Indexed in 
|
Home |
| Browse | |
|
|
Communities & Collections |
|
|
Issue Date |
|
|
Author |
|
|
Title |
|
|
Subject |
| Sign on to: | |
|
|
Receive email updates |
|
|
My DSpace authorized users |
|
|
Edit Profile |
|
|
|
|
|
About DSpace |
DSpace at Open Universiteit >
l. Master Thesis >
- School of Management >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1820/2681
|
| Title: | Betekenisvorming, sleutel tot organisatieverandering: Social Impact Theory als onderzoeksmethode naar de binnenkant van organsiatieveranddering |
| Authors: | Braam, M |
| Keywords: | organisatieverandering betekenisvorming proces |
| Issue Date: | 2-Sep-2010 |
| Publisher: | Open Universiteit Nederland |
| Abstract: | in deze scriptie wordt onderzoek gedaan naar de manier waarop in organisaties veranderingen plaatsvinden. Daarbij wordt mn aandacht gegeven aan de betekenis die de mensen in die organisatie aan de veranderingen geven. |
| URI: | http://hdl.handle.net/1820/2681 |
| Appears in Collections: | - School of Management |
Files in This Item:
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
Copyright © 2003 - 2006 Open Universiteit - Feedback |